12月7日，市人社局有关负责人介绍，省人社厅、省公务员局出台《河南省行政机关公务员培训学分制管理办法》，进一步规范行政机关公务员培训管理机制。

我市规范公务员培训管理

12月7日，市人社局有关负责人介绍，省人社厅、省公务员局出台《河南省行政机关公务员培训学分制管理办法》，进一步规范行政机关公务员培训管理机制。

《办法》提出，要将学分划分为线上学分和线下学分，并对处级和科级及以下公务员培训提出了不同要求，使学分登记监管更加规范；把公务员培训考核结果与公务员年度考核、公务员任职相结合，有效提高培训考核结果使用的刚性约束。

市人社局有关负责人说，《办法》把公务员培训考核结果与公务员年度考核、公务员任职相结合，学习培训考核不合格的，年度考核不得确定为优秀等次，有效提高培训考核结果使用的刚性约束，确保公务员参加培训的权利和义务得到落实、素质得到提升，对培养造就高素质公务员队伍具有十分重要的意义。

《办法》规定，公务员培训学分制管理以一年为一个积分周期，对处级公务员、科级及以下公务员线下线上学分进行了规定。线上学分是指公务员参加河南省公务员网络培训学院在线学习获得的学分，线下学分是指公务员参加脱产培训、集体学习等培训获得的学分。

《办法》要求，公务员培训评价由公务员所在单位组织实施，培训评价可与公务员年度考核同步进行，公务员培训评价结果应作为公务员考核和任职晋升的重要内容。《办法》自2017年1月1日起施行。

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